11月6日，天津市卫生健康委召开新闻发布会，介绍该市学习推广三明医改经验、持续深化公立医院综合改革最新进展。该市以公益性为导向调整财政投入、人事薪酬、专科建设配套政策，推动优质医疗资源均衡布局，持续降低群众就医负担。
据介绍，天津财政资金重点向基层医疗机构、紧缺专科倾斜，兼顾硬件改造与人才培育，加大儿科、精神卫生、老年医学等薄弱科室扶持力度。薪酬分配机制持续向临床一线医务人员倾斜，落实 “两个允许” 要求，优化薪酬结构，目前全市二、三级公立医院医务人员固定薪酬占比达到 59.9%，市属公立医院固定薪酬占比 45.8%，逐步缩小不同岗位、科室之间薪酬差距，调动医护人员积极性。
在分级诊疗体系建设方面，天津依托紧密型医共体建设，推动市级三甲医院专家常态化下沉区县、社区坐诊带教，完善双向转诊绿色通道，引导常见病、慢性病在基层首诊，疑难重症向上转诊。同时持续做实家庭医生签约服务，拓展居家上门护理、慢病随访、健康评估等服务项目，让居民在家门口就能获得连续的健康管理。
市卫健委相关负责人表示，“十五五” 开局阶段，天津将继续聚焦群众就医急难愁盼，进一步完善公立医院绩效考核体系，严控不合理医疗费用增长，推进检查检验结果跨机构互认，同步做强基层中医服务，推动中西医协同发展，构建更加高效、普惠的整合型医疗卫生服务体系，不断提升群众就医获得感。
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